Petrovich писал(а):
Мы с Вами разные разные вещи имеем ввиду. Вы имеете ввиду наказание, а я имею ввиду, именно мотивацию. На ж.д. в среде начальников ответственности даже в плане наказания не так много, как написано на бумаге. Почитайте разборы проездов по Шарье и Питеру - гл.ревизор за невыполнение своей работы получает ВЫГОВОР и рекомендации, какая же это ответственность, это формализм. Никто из НОД, Н не получил ничего серьезней выговора.
Видите ли, выговор вещь неприятная в том плане, что руководитель при этом лишается премии, а она немалая для таких руководителей + еще неприятность в том, что несколько выговоров практически означает снятие с работы (если, конечно, есть другие кандидаты на это место) или прекращение карьеры (это, пожалуй, посерьезней будет для многих). Что касается наказания гл.ревизора, то фактически это выражение недоверия внутреннему аудитору (которым РБ или УРБ выступает в СМК), а следовательно почва для его замены. А выговор в СМК вообще расценивается как антимотивация. СМК не предполагает выговоры.
Кстати говоря, не на ж.д. и не на госпредприятиях выговоры вообще не в почете. Там в почете наказание деньгами, без дисциплинарных воздействий. И никаких тягомотных разборов никто особо не проводит.
Вход
Регистрация
FAQ
Поиск
"ПЛАН ПО ВЫЯВЛЕНИЮ СКРЫТЫХ СЛУЧАЕВ БРАКА"
И о какой СМК,стандарте ИСО:9001 может идти речь 